اخبار عمومی

 

 

 

213175
تاریخ انتشار: 1397/03/21 01:19
با توجه به وعده های داده شده ازسوی نماینده محترم بهبهان که پیش تر در خبرگزاری ها منتشر شد، عدم لحاظ شرط معدل برای جوانان بومی شهرستان و استفاده از این امتیاز ویژه بوده که این مورد به انضمام از قلم افتادن بسیاری رشته های فنی دیگر دال دیگری بر نارضایتی عموم جوانان شهرستان بهبهان از کمیت و کیفیت این آزمون است

عصرجهان-ایرادات آزمون استخدامی پالایشگاه بید بلند2 و اجحافات قابل ملاحظه علیه اشتغال جوانان بومی شهرستان بهبهان
۱. مشخص نبودن تعداد پذیرفته شدگان در رشته های آزمون مثلا مشخص نیست چند نفر مهندس شیمی استخدام می شوند و چند نفر کاردان برق و....
۲. سن کسانی که در آزمون شرکت می کنند مثلا سن ۲۸ سال برای متولدین دهه شصت مناسب نیست کسانی که متولد ۱۳۶۰ تا ۱۳۶۷ هستند نمی توانند در این آزمون شرکت نمایند و اجحاف زیادی به متولدین دهه شصت شده است که این پالایشگاه آخرین امید شاغل شدن شان در شهر بهبهان بود.
۳.در تبصره شماره ۹ ذکر شده است که اگر مشخص شود آزمون دهنده در حال تحصیل باشد در صورت قبولی هم نمی تواند شاغل شود، در بین کسانی که در آزمون شرکت می کنند بسیاری از کسانی که مدرک تحصیلی لیسانس دارند هم اکنون دانشجوی کارشناسی ارشد هستند و در صورت قبولی به علت اینکه در حال تحصیل هستند شاغل نخواهند شد در صورتی که می توانستند این بند را اضافه نمایند که اگر کسی در مقطع بالاتر دانشجو می باشد در صورت قبولی در آزمون باید از دانشگاه خود انصراف دهد.
۴. یکی از بزرگترین اشکالات وارده به شرایط آزمون برای جذب رشته های نیروی انسانی می باشد
رشته های حسابداری و بازرگانی و... 4 سال سابقه کار همراه با بیمه می باشد، سوال اینجاست جوان ۲۸ ساله از کجا چهار سال سابقه کار داشته باشد؟ مگر این استخدام برای اشتغال جوانان بیکار شهر بهبهان و ... نیست!!!!؟
طبق تبصره ۴ سال سابقه کار عملا جوانان بیکار را حذف می نماییم و به جای آن اشتغال برای کسانی ایجاد می کنیم که بیش از چهار سال شاغل هستند.
یعنی درواقع این استخدام برای شاغلین است که ارتقا شغلی بگیرند و نه استخدام برای بیکاران!
۵.مشکل دیگر سهمیه استخدامی بومی ایست سهمیه ضریب ۱.۷ بسیار ناچیز است و متاسفانه اختلاف سهمیه بومی شهرستان و بومی استان خوزستان فقط  ۰.۵ درصد می باشد که این نیم صدم درصد بسیار کم می باشد و فرق آنچنانی نیروهای بومی شهرستان بهبهان با نیروهای بومی استان خوزستان ندارند.
۶.در مورد سهمیه بومی و ایثارگران نکته مهم دیگری وجود دارد وآن هم این هست که این سهمیه در "مرحله آخر" محاسبه میشود یعنی اینکه مرحله اول آزمون می باشد و همه در شرایط یکسان باید رقابت بکنند و در مراحل بعد که مصاحبه و معاینات پزشکی صورت میگیرد سهمیه بومی بین قبول شدگان بومی و غیر بومی تاثیر دارد!
اگر سهمیه بومی و ایثارگران در مرحله اول که مرحله آزمون می باشد تاثیر داشت در قبول شدن تعداد آزمون دهنده های بومی تاثیر بیشتری داشت ولی در حال حاضر اینچنین نیست.
۷.طبق قانون معلولین شهرستان بهبهان باید از سهمیه ۳% استخدامی بهره می بردند، سهمیه استخدامی که حق قانونی معلولین شهرستان بهبهان می باشد در این آزمون دیده نشده است و حق قانونی معلولین شهرمان در این آزمون پایمال شده است.
۸.با توجه به وعده های داده شده ازسوی نماینده محترم بهبهان که پیش تر در خبرگزاری ها منتشر شد، عدم لحاظ شرط معدل برای جوانان بومی شهرستان و استفاده از این امتیاز ویژه بوده که این مورد به انضمام از قلم افتادن بسیاری رشته های فنی دیگر دال دیگری بر نارضایتی عموم جوانان شهرستان بهبهان از کمیت و کیفیت این آزمون بوده که بعد از مدتها دلخوشی وانتظار جوانان اکنون موجبات سرخوردگی و ناامیدی بسیاری از خانواده ها شده است.
✍...20 خردادماه 97
 درستکار-فعال سیاسی

منبع/ کانال خبری دودانگه بزرگ



کانال تلگرام عصر جهان


بدبخت تحصیل کرده
|
Iran
|
1397/03/21 13:53
  +1

  -0
پاسخ
با سلام مگه قرار نبود سهمیه ۳درصدی معلولان در آزمون های استخدامی رعایت شود بنده دارای مدرک کارشناسی ارشد مهندسی مکانیک میباشیم چرا بعضی از آزمونهای استخدامی معافیت پزشکی را قبول دارند و در بقیه آزمون ها قبول ندارند این چه قانونی است بنده دارای ۶سال سابقه در شرکت های نفت گاز را دارا میباشم
پاسخ ها
چه شد این قانون
|
Iran
|
1397/03/21 14:23
  +1

  -0
 نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جلسه علنی امروز (یکشنبه، 3 دی) پارلمان و در جریان بررسی لایحه حمایت از حقوق معلولان، با اکثریت آراء، ماده 15 این لایحه را تصویب کردند.

طبق ماده 15 لایحه حمایت از حقوق معلولان، دولت مکلف است حداقل 3 درصد از مجوزهای استخدامی رسمی، پیمانی و کارگری دستگاه‌های دولتی و عمومی اعم از سازمان‌ها، وازتخانه ها، موسسات، شرکت‌ها و نهادهای عمومی انقلابی و دیگر دستگاه‌هایی که از بودجه کشور استفاده می‌کنند را به افراد دارای معلولیت واجد شرایط اختصاص دهد.

طبق تبصره یک این ماده، سازمان‌ها، وزارتخانه‌ها، موسسات دولتی، شرکت‌ها و نهادهای عمومی انقلابی مکلفند سه درصد از مجوزهای استخدامی خود را به افراد دارای معلولیت اختصاص دهند. سازمان اداری و استخدامی کشور موظف است نسبت به تخصیص این سهمیه استخدامی برای افراد دارای معلولیت اقدام و بر رعایت آن نظارت کند.

همچنین در تبصره 2 این ماده آمده است: بالاترین مسئول دستگاه‌های اجرایی، نهادهای عمومی غیردولتی، شهرداری‌ها و بانک‌ها مکلف به اجرای دقیق مفاد این ماده می‌باشند. متخلفان حسب مورد با حکم مراجع ذی‌صلاح به مجازات‌های مندرج در ماده 4 این قانون محکوم می‌شوند
بیکار
|
Iran
|
1397/03/21 14:59
  +1

  -0
بنده هم لیسانس مکانیک دولتی دارم و هیچ نهادی هم استخدام بنده را در نظر نداره با توجه به سهمیم

نقد دیگر
|
Iran
|
1397/03/23 00:14
  +0

  -0
پاسخ
✍امير پاداش

🤔 فرصت استخدامي پالايشگاه گاز بيدبلند ٢ همراه با محدوديت ها:::

بي شك گفتمان رايج امروز مسئولين در وضعيت اقتصادي امروز جامعه ايران زمين ،اشتغال جوانان است ...

شعار نام آشناي اشتغال جوانان ، رفع بيكاري و ايجاد زمينه هاي اشتغال ،رمز محبوبيت مسئولين سياسي البته در يك بازه زماني كوتاه مدت است ...

عدم توجه به مدارك علمي دانشكاهي و توجه صرف به تجربه در يك محيط كاري استاندارد و از قبل طراحي شده كه قابليت جايگزيني نيروي آماده به كار با يك دوره كوتاه مدت آموزش امكان پذير است ، مشكل اساسي آزمون هاي استخدامي كشوري است ...

گويا هدف از آزمون هاي استخدامي حذف استعدادهاي دانشگاهي و بي اهميت جلوه دادن تحصيلات آكادميك دانشگاهي است چرا كه نيرويي را براي استخدام خواهانند كه سابقه كاري مرتبط با شغل مورد نظر را كسب نموده باشد ...

كدام عقل سليم و انسان عدالت محور اين گفتمان غلط ،بي پايه و اساس و كارشناسي نشده در باب تجربه كاري قبل از استخدام در محيط هاي كاري استاندارد و ازپيش تعيين شده كه يادگيري وظايف شغلي بسيار ساده مي باشد را مي پذيرد...

اندكي انصاف مديريتي ، واقعيت نگري و حذف مقوله تبعيض انگاري درد دل جوانان تحصيلكرده كشورمان بالاخص شهرستان بهبهان مي باشد...

روي سخن اينجانب در ارتباط با استخدامي در پالايشگاه گاز بيدبلند ٢ و پيرو آن تبصره ٢ ناعادلانه این آزمون استخدامی است كه متن آن بدين شرح است ؛

دواطلبان گروه های منابع انسانی، حسابداری و بازرگانی می بایست دارای حداقل ۴ سال سابقه کار مفید و مرتبط با مدرک تحصیلی با سابقه پرداخت حق بیمه بابت سوابق مذکور باشند.

يادمان نرود كه امروز فرصت قضاوت مهيا شده و وظيفه يك انديشمند دلسوز و آينده نگر ، انتقاد سازنده به هر قيمت ممكن است ...

سلاح قلم و ديدگاه انتقادي در جهت بالندگي هر چه بهتر كشور عزيزمان ، رمز پيشرفت و توسعه همه جانبه است به شرط آنكه شنيدني ها ، شنيده شوند ...

دکتر امیر پاداش

ثبت نظر

نام*
ایمیل(اختیاری)
نظر*