اخبار عمومی

 

 

 

 

 

305806
تاریخ انتشار: 1401/04/13 13:20
مصادیق و شاخص های رفتاری و عملکردی برای احراز رتبه ازجمله مدرک تحصیلی ،سنوات، تالیفات و ...و میزان و ضریب هر یک از آنها از طریق شیوه نامه ای خواهد بود که با همکاری سازمان اداری و استخدامی و وزارت آموزش و پرورش تهیه و تدوین خواهد شد

پایگاه خبری عصرجهان؛وب گردی_تقی درخشان فر _استان ایلام _دکتر حمید رضا رحیمی _استان کرمان 

فایل pdf آیین‌نامه اجرایی قانون نظام رتبه‌بندی معلمان (کلیک کنید)

🔸حداقل امتیازی های مورد نیاز در هر یک از مولفه ها در آیین نامه مصوب هیئت دولت نسبت به آیین نامه پیشنهادی وزارت آموزش و پرورش افزایش یافته و دریافت رتبه ها را سخت‌گیرانه‌تر کرده است، این افزایش ها به خصوص در رتبه های ۱ و ۲ بیشتر بوده است.

🔻مجموع امتیاز مورد نیاز برای رتبه آموزشیار معلم از (تا ۵۰۰ ) به (۴۷۰) کاهش یافته است ( ۴۷۰ امتیازی که باید حتما کسب شود ) و در رتبه مربی معلم مجموع امتیاز مورد نیاز از ( حداقل ۵۰۰) به (۵۲۰) افزایش یافته است.

🔹در رتبه آموزشیار معلم ،حداقل امتیاز مورد نیاز برای مولفه‌های شایستگی تخصصی و حرفه‌ای ۱۰ امتیاز افزایش یافته است و حداقل امتیاز مورد نیاز برای مولفه تجربه نیز از ۲۰ به ۵۰ افزایش یافته است، ضمن این که کلمه "تا" قبل از امتیازات مورد نیاز برای این مولفه ها حذف شده است..

 برای سایر رتبه ها هم امتیاز مولفه ها دچار تغییر شده و سخت گیرانه تر شده است

🔹مجموع امتیاز مورد نیاز برای رتبه های ۳ تا ۵ تغییر نکرده است ، هرچند حداقل امتیاز هر یک از مولفه ها افزایش یافته و به این صورت دیگر امکان جبران امتیاز یکی از مولفه ها از طریق کسب امتیاز بیشتر در دیگر مولفه ها امکان پذیر نیست...( مجموع امتیاز ۴ مولفه ی هر رتبه با مجموع امتیاز مورد نیاز برای رتبه مورد نظر برابر شده است)

🔻 مصادیق و شاخص های رفتاری و عملکردی برای احراز رتبه ازجمله مدرک تحصیلی ،سنوات، تالیفات و ...و میزان و ضریب هر یک از آنها از طریق شیوه نامه ای خواهد بود که با همکاری سازمان اداری و استخدامی و وزارت آموزش و پرورش تهیه و تدوین خواهد شد

🔻 کسانی که در ابتدا نتوانند رتبه آموزشیار معلم را کسب کنند، رتبه آموزشیار معلم را به صورت مشروط دریافت خواهند نمود ، اما طی فرصت یکساله باید امتیازات لازم برای این رتبه را را کسب کنند 

🔹در بخشی از آیین نامه آمده است که برای ارزیابی ( علاوه بر ارزیابان آپ )از ارزیابان حرفه ای که از بین اعضای هیئت علمی شاغل یا بازنشسته دانشگاه های کشور !! انتخاب شوند، استفاده شود

 آیا آموزش و پرورش به اندازه کافی نیروی با مدرک کارشناسی ارشد و دکترا که توانایی ارزیابی همکاران را داشته باشند و امکان دریافت گواهینامه ارزیابی را داشته باشند، ندارد؟؟؟!

🔹رتبه بندی شامل تمام افرادی که دارای کد استخدام هستند از جمله همکاران بدو خدمت تجربی و .. خواهد شد 

 اما بازنشستگانی که اختیار بازنشستگی آن ها دست آموزش و پرورش هست، باید دو سال بمانند(مثلا همکار خانمی که می خواهد با ۲۵ سال بازنشسته شود یا همکار آقا مازاد که ۲۸ سال سنوات دارد)

 همکاران مامور در سایر دستگاه‌ها ، نیروهای مازاد یا در اختیار مدرسه، افرادی که از مرخصی بدون حقوق استفاده می‌کنند و مامورین به تحصیل ، مشمولین آیین نامه نمی باشند

( تکلیف همکارانی که به دلیل نبود ساعت کافی در منطقه قادر به تکمیل ساعات موظف خود نباشند چیست؟؟)

🔻 وزارت آپ یک ماه فرصت دارد که نسبت به استقرار سامانه رتبه بندی برای دریافت مدارک و مستندات جهت رتبه بندی معلمان اقدام نماید

🔹 فرآیند تایید رتبه ها :

 رتبه آموزشیار معلم و مربی معلم توسط هیئت ممیزه ی شهرستان(منطقه)

رتبه استادیار معلم، پس از بررسی و ارزشیابی توسط هیئت ممیزه شهرستانی، تایید نهایی توسط هیئت ممیزه استانی خواهد بود 

رتبه های دانشیار معلم و استاد معلم پس از بررسی هیات مرکزی شهرستانی ، تایید نهایی توسط هیئت ممیزه ی مرکزی خواهد بود 

🔹 چنانچه در ارایه مدارک و مستندات مورد نیاز برای سنجش جهت اجرا رتبه ، مشخص شود فردی اطلاعات خلاف واقع در اختیار هیئت های ممیزه قرار داده است مراتب جهت رسیدگی به هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری استان ارجاع می شود..

تا زمان تعیین تکلیف قطعی موضوع در آن مرجع رسیدگی به پرونده رتبه بندی متوقف خواهد شد و در صورتی که منجر به محکومیت فرد شود،فرد متخلف علاوه بر مجازات انتظامی، از دریافت فوق العاده رتبه بندی در دوره ارزیابی مربوطه محروم خواهد شد

🔻 وزارت آپ هر سه سال یک بار موظف به ارزیابی مجدد همکاران است و چنانچه فردی حداقل امتیاز رتبه فعلی را کسب نکند، به رتبه پایین تر تنزل می یابد

🔻طبق ماده ۶ آیین نامه، شورای مدیریت و سرمایه انسانی موظف است رتبه های تبصره ۱ ماده ۶۵ قانون مدیریت خدمات کشوری ( رتبه های اداری قبلی ) را برای معلمین جدید الاستخدام با توجه به رتبه های همین آیین نامه مورد بازنگری قرار دهد

این ماده خلاف قانون مدیریت خدمات کشوری هست و در قانون رتبه بندی هم آمده که قانون رتبه بندی مجزا از قانون م خ ک است



کانال تلگرام عصر جهان



ثبت نظر

نام*
ایمیل(اختیاری)
نظر*