نخستین نشست آموزشی توجیهی تدوین مدل شایستگی کارکنان با رویکرد جانشین پروری با حضور اعضای شورای اداری اداره کل بنادر و دریانوردی استان خوزستان در منطقه ویژه اقتصادی بندرامام خمینی(ره) برگزار شد.
به گزارش جلال کاووسی خبرنگار پایگاه اطلاع رسانی عصرجهان، معاون اداری و مالی اداره کل بنادر و دریانوردی استان خوزستان ضمن اعلام این خبر اظهار داشت: در این نشست توجیهی، مهندس عبداللهی مدیر کل بنادر و دریانوردی استان خوزستان، جایگاه و اهمیت نیروی انسانی به عنوان بهترین و ارزشمندترین سرمایه سازمان را تشریح نموده و بر توجه بیش از پیش مسئولین به این گنجینه ی ارزشمند و شناسایی معیارهای ارزیابی کارکنان که منجر به ارائه مدل های مختلف شایستگی می شود، تأکید ورزید.
آقای سید علی سیاوش در ادامه افزود: در جریان این نشست، مدیران و کارشناسان شرکت مشاور طرف قرار داد اداره کل امور اداری سازمان بنادر و دریانوردی با تشریح جزییات این طرح، وجوه اشتراک و افتراق شغلی و تشکیلاتی بین سازمان های مختلف را بررسی کرده و مؤلفه های مشترک و ساختاری در همه ی سازمان را تشریح کردند.
معاون اداری و مالی همچنین تصریح کرد: در خصوص معیارهای بررسی شایستگی های کارکنان که هم پوشانی بسیار بالایی در سازمان ها وجود دارد، مواردی بیان گردیده و به بررسی و تطبیق مدل های شایستگی پرداخته شد.
ایشان اظهار داشت: طی این نشست توجیهی، اعضای شورای اداری این اداره کل مفاهیم مرتبط با این مباحث در طرح بررسی و تطبیق مدل های شایستگی مشتمل بر رقابت سازمان ها و نقش مدیران و توجه آنان به اهمیت جانشین پروری، نیازهای واقعی سازمان به این مقوله و روش های پیاده سازی مراکز ارزیابی را با حضور مدرسان این دوره بحث و بررسی نمودند.
یادآور می شود اداره کل بنادر و دریانوردی استان خوزستان طی آذرماه سال گذشته در اولین دوره ارزیابی مدل تعالی منابع انسانی شرکت نموده و موفق به کسب گواهینامه و تندیس تعالی منابع انسانی از سوی انجمن مدیریت منابع انسانی گردید.
کسب این تندیس اهتمام این اداره کل را جهت توسعه ی همه جانبه سرمایه انسانی به عنوان ارزشمندترین سرمایه سازمانی با هدف شناسایی استعدادهای بالقوه آنان به منظور تقویت نقاط قابل بهبود، رشد فرآیندهای گسترش دانش و ارتقاء آگاهی کارکنان نشان می دهد.