مادران شاغل که به تازگی فرزندی به دنیا آورده‌اند، حالا می‌توانند از کاهش سن بازنشستگی بهره‌مند شوند. این تغییرات مطابق با بند (ت) ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده به تصویب رسیده و از آبان ماه سال ۱۴۰۰ اجرایی شده است. به این ترتیب، برای هر فرزند جدیدی که مادران شاغل به دنیا می‌آورند، یک سال از سن بازنشستگی آن‌ها کاسته خواهد شد. اگر مادر فرزند سوم یا بعد از آن را به دنیا آورد، به جای یک سال، یک سال و نیم از سن بازنشستگی‌اش کسر می‌شود.

در این قانون، دو شرط اصلی نیز مطرح شده است که باید رعایت شوند. اول اینکه مادران باید حداقل ۲۰ سال از سابقه خدمت خود را داشته باشند و دوم اینکه برای مادرانی که فرزند سوم به بعد خود را به دنیا می‌آورند، حداقل سن ۴۰ سال برای بهره‌مندی از این تسهیلات تعیین شده است.

این قانون در راستای حمایت از مادران شاغل و تشویق به افزایش نرخ باروری در کشور طراحی شده است و می‌تواند به کاهش بار روانی و اجتماعی مادران شاغل کمک کند و از سوی دیگر، سیاست‌های حمایتی دولت را در جهت تسهیل شرایط زندگی خانواده‌ها تقویت نماید.