پایگاه خبری عصرجهان؛ خلیل جهان تاب -به تازگی، بر اساس بخشنامه جدیدی از سوی سازمان امور اداری و استخدامی، صرف صبحانه در ساعات اداری برای کارمندان و پرسنل ادارات ممنوع اعلام شده است.
اما
جناب آقای رفیع‌زاده، در خصوص فشل بودن سیستم اداری شاید بتوان گفت: "خانه از پای بست ویران است، خواجه در پی نقش بند ایوان است."
جای تعجب است که رئیس امور اداری و استخدامی کشور، معضل اصلی را در صبحانه خوردن کارمندان می‌بیند.
جناب آقای رفیع‌زاده، یا از روند و راندمان نظام اداری موجود بی‌اطلاع هستید که بسیار بعید به نظر می‌رسد، یا ممکن است که می‌دانید اما نمی‌توانید و می‌خواهید با این بخشنامه، ذهن جامعه را مشغول و منحرف کنید.

از جنابعالی به عنوان رئیس سازمان امور اداری و استخدامی که بالاترین دستگاه در تنظیم و تدوین مقررات و نظارت بر حوزه اداری است، انتظار می‌رود به چالش‌های مهم نظام اداری کشور بپردازید. این چالش‌ها شامل تبعیض و فاصله بالا تا پایین پرداخت‌ها، عدم تناسب دریافتی کارمندان با هزینه‌های معیشت، نبود نظام واقعی ارزیابی عملکرد، تعدد وضعیت‌های استخدامی اعم از رسمی، پیمانی، قراردادی، شرکتی و پاره‌وقت، عدم رعایت ضوابط در استخدام‌ها و همچنین عدم استقرار دولت الکترونیک و نقص و ضعف سامانه‌های.............. موجود می‌باشد.
تمرکز بر مشکلات واقعی و اصلاحات لازم در نظام اداری می‌تواند به بهبود شرایط و افزایش کارایی سیستم کمک کند. لازم است که نیروهای انسانی به عنوان سرمایه‌های اصلی کشور مورد توجه قرار گیرند و به اعتلای شرایط شغلی و معیشتی آن‌ها اهمیت داده شود.
جناب رفیع‌زاده! اینگونه اظهارات زمانی قابل طرح و پسندیده است که شاکله سیستم اداری از نظم و حساب و کتابی برخوردار باشد و بعد برای آب بندی و افزایش بهره‌وری چنین مصوبه ای را طرح کرد
طبق گفته برخی مسئولان ساعات کار مفید کارکنان دولت در حداقل زمان ممکن است لذا لازم است ابتدا کار کارشناسی شود که علل کاهش اساسی راندمان و بهره وری چیست بعد به اموراتی که بعضا بدون بخشنامه و دستورالعمل قابل حل است پرداخته شود
این مسائل نیازمند توجه و حل‌ و فصل جدی هستند، و نباید دعوا بر سر صبحانه، مانع از بررسی عمیق تر مشکلات اساسی سیستم اداری شود.
تحلیل جامع، تقویت سیستم و توجه به بهره‌وری واقع بینانه، به مراتب از چنین تصمیماتی اولویت دارد.
مضاف بر موارد پیش گفت از زاویه ای متمایز و یا متناقض نسبت به دستور العمل ریاست سازمان امور اداری و استخدامی هم می توان به موضوع نگاه کرد و گفت: ممنوعیت صرف صبحانه در ساعات کاری می‌تواند تأثیراتی بر روی راندمان و بهره‌وری کارکنان داشته باشد. صبحانه به عنوان وعده‌ای مهم، انرژی لازم برای شروع روز را فراهم می‌کند و می‌تواند به تمرکز و خلاقیت کمک کند. اگر کارکنان در ساعات کاری نتوانند صبحانه بخورند، ممکن است احساس خستگی و کمبود انرژی کنند که می‌تواند به کاهش بهره‌وری منجر شود.

ضمن اینکه نگارنده بازنشسته است و ذینفع در صرف صبحانه در ساعات اداری نیست