عادل پور جشیره: این کتاب با نگاهی جامعهشناختی نشان میدهد که موفقیت سازمانها در گرو همکاری این سه نیرو است. اثری کاربردی برای مدیران و پژوهشگرانی که به آینده کار در عصر هوش افزاری میاندیشند.
پایگاه خبری عصرجهان - عادل پور جشیره، مولف کتاب «مدیریت منابع انسانی در عصر هوش افزاری و جامعهشناسی تعامل کارکنان با انسان افزار، دانش افزار، و ماشین افزار»، در گفتگو با خبرنگار ما بر اهمیت تحلیل تعاملات پیچیده میان انسانها و فناوریهای نوین تأکید کرد. او امیدوار است که این اثر به عنوان منبعی الهامبخش در پژوهشها و تصمیمگیریهای مدیریتی و اجتماعی مورد استفاده قرار گیرد و نشان دهد که موفقیت سازمانها در گرو همکاری سه رکن کلیدی است.
پور جشیره، نویسنده کتاب «مدیریت منابع انسانی در عصر هوش افزاری و جامعهشناسی تعامل کارکنان با انسان افزار، دانش افزار، و ماشین افزار»، در گفتگو با خبرنگار ما به نکات جالبی اشاره کرد.
خبرنگار: چه انگیزهای شما را به نوشتن این کتاب واداشتید؟
عادل پور جشیره: خداوند سبحان را بابت تالیف جدید سپاسگزارم. با تحلیل تعاملات پیچیده میان انسانها، ماشینها و فناوریهای نوین، امیدوارم این اثر گامی در جهت فهم بهتر و عمیقتر این تحولات در فضای اجتماعی و سازمانی باشد.
خبرنگار: به نظر شما این کتاب چه تأثیری بر پژوهشها و تصمیمگیریهای مدیریتی خواهد داشت؟
عادل پور جشیره: ان شاءالله منبعی الهامبخش و راهگشا در پژوهشها و تصمیمگیریهای مدیریتی و اجتماعی مورد استفاده قرار گیرد.
خبرنگار: در دنیای دیجیتال امروز، چه عواملی برای مدیریت منابع انسانی ضروری هستند؟
عادل پور جشیره: مدیریت منابع انسانی نیازمند درک تعامل میان سه رکن کلیدی است: انسان افزار (منابع انسانی)، دانش افزار (سیستمهای دانش محور) و ماشین افزار (فناوریهای هوشمند).
خبرنگار: چه نکتهای در این کتاب برای مدیران و پژوهشگران حائز اهمیت است؟
عادل پور جشیره: این کتاب با نگاهی جامعهشناختی نشان میدهد که موفقیت سازمانها در گرو همکاری این سه نیرو است. اثری کاربردی برای مدیران و پژوهشگرانی که به آینده کار در عصر هوش افزاری میاندیشند.
